Центральный Китай, наши дни, эксклюзивное видео из офиса одной компании по недвижимости. Директор, хрупкая и яростная девушка, не скрывая слез и злости, раздает пощечины шестерым взрослым мужчинам – её подчиненным. И это не современная пытка, а простая корпоративная политика, о которой – внимание! – попросили сами же пострадавшие. Всяко лучше, чем расплачиваться за свои ошибки рублем, то есть, юанем.
Избиваемые плачут, потому что им больно, а директор рыдает, потому что не видит радости в том, чтобы боль причинять. Но так надо – сотрудники реально провинились, их рвение к работе оказалось не на должном уровне, что и было выявлено во время апрельского аудита. Из компании подтвердили, что видео подлинное, экзекуция имела место быть, но отказались уточнять детали. Хоть в Китае и много людей, а найти и интегрировать в коллектив хороших специалистов непросто. И порой лучше устроить показательную порку, чем перетасовку кадров.
В описании видео указано, что менеджеры сами попросили наказать их подобным образом. Даже требовали – босс отказывалась избивать подчиненных и тем пришлось повторить просьбу 4-5 раз. А потому еще занялись нетрадиционными видами гимнастики, чтобы продемонстрировать смирение и желание закрепить урок. Говорят, что маленькая начальница потом взяла отгул на несколько дней – уж больно эмоционально тяжелой ей пришлось.
https://img-9gag-fun.9cache.com/photo/a1oNy3w_460svwm.webm
А вот еще видео с декабрьского “корпоратива” косметической компании, где решили поднять дух внутри коллектива при помощи обоюдных ритуальных пощечин. Для западного взгляда выглядит несколько странно – если это в шутку, то не смешно, а если драться, так всерьез. Берите пример с китаяночки выше.
https://img-9gag-fun.9cache.com/photo/a9p6wL0_460svwm.webm
И, наконец, что-то совсем странное. Якобы во время январских празднеств руководство техногиганта Tencent заставило сотрудниц делать минет сотрудникам прямо на сцене. Точнее, имитировать – поди пойми, зачем?
https://img-9gag-fun.9cache.com/photo/aBx6z3z_460svwm.webm
Источник: antipriunil.ru