• Популярное
  • Позитивно
  • Видео
  • Интересное
  • Полезно
  • Контакты
Развлекательный портал
  • Интересно
  • Истории
  • Позитивно
  • Полезно
  • Животные
  • Видео
  • Звезды
No Result
View All Result
  • Интересно
  • Истории
  • Позитивно
  • Полезно
  • Животные
  • Видео
  • Звезды
No Result
View All Result
Развлекательный портал
No Result
View All Result
Главная Позитивно

Китайские реалии: менеджеры потребовали от босса наказать их за плохие результаты

begemot Автор begemot
18.05.2018
в Позитивно
0
429
ПОДЕЛИЛИСЬ
2.4k
ПРОСМОТРОВ
Поделиться в FacebookПоделиться в ВК

Центральный Китай, наши дни, эксклюзивное видео из офиса одной компании по недвижимости. Директор, хрупкая и яростная девушка, не скрывая слез и злости, раздает пощечины шестерым взрослым мужчинам – её подчиненным. И это не современная пытка, а простая корпоративная политика, о которой – внимание! – попросили сами же пострадавшие. Всяко лучше, чем расплачиваться за свои ошибки рублем, то есть, юанем.

Избиваемые плачут, потому что им больно, а директор рыдает, потому что не видит радости в том, чтобы боль причинять. Но так надо – сотрудники реально провинились, их рвение к работе оказалось не на должном уровне, что и было выявлено во время апрельского аудита. Из компании подтвердили, что видео подлинное, экзекуция имела место быть, но отказались уточнять детали. Хоть в Китае и много людей, а найти и интегрировать в коллектив хороших специалистов непросто. И порой лучше устроить показательную порку, чем перетасовку кадров.

В описании видео указано, что менеджеры сами попросили наказать их подобным образом. Даже требовали – босс отказывалась избивать подчиненных и тем пришлось повторить просьбу 4-5 раз. А потому еще занялись нетрадиционными видами гимнастики, чтобы продемонстрировать смирение и желание закрепить урок. Говорят, что маленькая начальница потом взяла отгул на несколько дней – уж больно эмоционально тяжелой ей пришлось.

https://img-9gag-fun.9cache.com/photo/a1oNy3w_460svwm.webm

А вот еще видео с декабрьского “корпоратива” косметической компании, где решили поднять дух внутри коллектива при помощи обоюдных ритуальных пощечин. Для западного взгляда выглядит несколько странно – если это в шутку, то не смешно, а если драться, так всерьез. Берите пример с китаяночки выше.

https://img-9gag-fun.9cache.com/photo/a9p6wL0_460svwm.webm

И, наконец, что-то совсем странное. Якобы во время январских празднеств руководство техногиганта Tencent заставило сотрудниц делать минет сотрудникам прямо на сцене. Точнее, имитировать – поди пойми, зачем?

https://img-9gag-fun.9cache.com/photo/aBx6z3z_460svwm.webm

Источник: antipriunil.ru

Предыдущая запись

Как за несколько минут вернуть карту, которую "съел" банкомат

Следующая запись

Красная смородина в лечебных целях

Похожие записи

Прогулки на теплоходе по Волге
Позитивно

Прогулки на теплоходе по Волге

11.05.2023
Символы и картинки, которые показывают, что такое настоящая пивомания
Позитивно

Символы и картинки, которые показывают, что такое настоящая пивомания

14.04.2020
Поступки людей, которые слабо поддаются логике
Позитивно

Поступки людей, которые слабо поддаются логике

13.04.2020
Досадно было бы не заметить эти вывески
Позитивно

Досадно было бы не заметить эти вывески

30.03.2020
Веселые ситуации, которые произошли на кассе
Позитивно

Веселые ситуации, которые произошли на кассе

29.03.2020
Подборка, которая удивит даже самых заядлых курильщиков
Позитивно

Подборка, которая удивит даже самых заядлых курильщиков

25.03.2020
Следующая запись
Красная смородина в лечебных целях

Красная смородина в лечебных целях

Пожалуйста войдите под своим логином
  • Setup menu at Appearance » Menus and assign menu to Footer Navigation

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.

No Result
View All Result

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.

Login to your account below

Forgotten Password?

Fill the forms bellow to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In